Conheça a ferramenta que revolucionou a forma das empresas selecionarem e avaliarem seus profissionais

A metodologia Hogan avalia os motivadores-chave, o lado luz e o lado sombra da personalidade, fornecendo um mapa abrangente que indica o sucesso do profissional na sua organização. Fale conosco e descubra como a ciência da personalidade pode contribuir para o crescimento do seu negócio

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A Hogan Assessments oferece três inventários e uma série de relatórios para selecionar e avaliar pessoas, em diferentes níveis e funções organizacionais

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Por que Hogan?

  • Temos mais de 25 anos de experiência no desenvolvimento de ferramentas para avaliação de pessoas;
  • A Hogan fornece avaliações on-line em mais de 50 países e 40 idiomas;
  • Suporte no Brasil, por meio da Ateliê RH, distribuidora das avaliações, e sua extensa rede de parceiros;
  • No ambiente de trabalho, a reputação é o fator mais importante, e as ferramentas foram criadas para medi-la;
  • A Hogan é a primeira avaliação criada especificamente para o ambiente de trabalho, e não adaptada da prática clínica.

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A opinião de quem já usou

  • Pela sua postura primorosa (e da equipe) na tratativa com o cliente é que temos a sua empresa na mais alta consideração. A Ateliê RH é o nosso fornecedor mais completo.

    Ana Grecco Misina & Grecco
  • Escolhemos a Hogan depois de avaliar diversos instrumentos psicométricos. O Hogan demonstra ser o conjunto de instrumentos mais amplo e consistente do mercado. Há um sólido referencial teórico e a base de dados foi localizada. Entre os benefícios, a ferramenta permite um melhor entendimento de como a personalidade pode afetar o desempenho no trabalho. O diálogo que se estabelece com o cliente a partir do Sistema Hogan de Avaliação da Liderança (SHAL) é muito rico, possibilitando um trabalho de coaching de qualidade. Acima de tudo, a Ateliê realmente trabalha em parceria. O Roberto Santos está disponível para apoiar tecnicamente e propor soluções. Nós encontramos sempre um diálogo aberto e enriquecedor nessa relação.

    Felipe Paiva Artisan Consultoria
  • Acabei, de certa forma, sendo escolhido pela ferramenta Hogan, pois a conheci por intermédio de outra profissional de RH. Experimentei e vi que a devolutiva fazia muito sentido para mim. Consegui perceber uma profundidade que não vi em nenhum outro assessment. A partir de uma demanda de cliente eu acabei por participar da qualificação e desde então tenho escolhido o HOGAN como ferramente para processos de coaching e para processos de assessment de cargos de direção. Para mim o grande benefício é o de profundidade em três campos diferentes e complementares – a personalidade, os valores e os descarriladores – sendo que este último eu nunca tinha encontrado em nenhum outro instrumento. A praticidade da aplicação e do acesso aos resultados pelo participante e pelo qualificado é um grande diferencial, mas sem sombra de dúvida o grande diferencial é o atendimento. Como qualificado sou muito bem atendido na demanda, nas dificuldades que encontro e nos esclarecimentos de resultados que aparecem – supervisão dos relatórios aplicados.

    Marco Ornellas Ornellas
  • Estamos com a Ateliê RH há mais de três anos, e escolhemos a Hogan após um detalhado mapeamento de ferramentas de assessment disponíveis no mercado. A Hogan se destacou justamente porque é a única que oferece um inventário completo de personalidade. Além disso, todo o processo é online. Para nós, o maior diferencial é o apoio no processo seletivo – com a Hogan, conseguimos identificar claramente qual é a aderência do profissional à vaga, e à nossa cultura organizacional. Mais do que isso, a Ateliê RH oferece um atendimento muito rápido e um grande apoio na execução dos processos.

    João Carlos Petronilho Nextel
  • Tivemos ótimas indicações da ferramenta e, quando pesquisamos, era a mais adequada no mercado no que tange à avaliação de personalidade. A Hogan trouxe uma visão mais ampla e profunda tanto para seleção, quanto para avaliações internas de perfil. Conseguimos conciliar os dados da entrevista (comportamento e competência) com traços do personalidade destacados pela ferramenta, que tem sido muito efetiva, e cada dia me apaixono pela ferramenta. O maior diferencial da Ateliê é o contato com o parceiro. Sempre estão dispostos a nos atender, tirar dúvidas, auxiliar no desenvolvimento da plataforma, ‘trocar figurinhas’ sobre pontuação do Hogan, etc. Consigo acesso desde a secretária, assistentes, consultores e o presidente da empresa quando necessário. São extremamente parceiros e humanos. Indico mil vezes sem pensar.

    Taísa Maria Bordignon Cristália
  • Escolhemos a Hogan por seu um assessment validado estatisticamente e com por ter um tratamento psicométrico confiável. A ferramenta trouxe segurança e credibilidade na minha atuação – e isso é percebido por todos os clientes. Destaco o atendimento e suporte sempre que necessário, e a disposição de todos para contribuir com o sucesso de seus parceiros faz a diferença.

    Ronald Michelsohn Tangram Consultoria Organizacional
  • Escolhemos a Hogan por ser um material rico e completo, e pela seriedade e qualidade do instrumento. O principal benefício da ferramenta que nós temos é no processo de coaching, que se torna um diagnóstico que orienta o autoconhecimento do cliente, e indica pontos de melhoria dessa forma sustentando o plano de ação. Para a Interage, o maior diferencial da Ateliê (e me sinto realmente parceira), é a preocupação com a excelência no atendimento, atualização e divulgação do produto, além do profissionalismo do Roberto e sua equipe.

    Adriana Duarte InterageDH
  • A praticidade e agilidade de feedback que o Hogan proporciona para a equipe de RH são dois diferenciais desta importante ferramenta de identificação de talentos e desenvolvimento de pessoas. Na Bridgestone, o Hogan foi adotado pela área de Recursos Humanos em toda a região da América Latina porque acreditamos em sua assertividade em nossos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Escolhemos essa ferramenta porque o Hogan atendia tanto as áreas de Treinamento e Desenvolvimento, quanto Recrutamento e Seleção, além de já ser utilizado pela empresa em toda América Latina. Para os processos de recrutamento, é essencial pois auxilia na tomada de decisão mais assertiva. No que tange ao desenvolvimento, utilizamos como apoio no plano de desenvolvimento do profissional.

    Marcella Nunes Bridgestone

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