CONHEÇA A METODOLOGIA QUE REVOLUCIONOU A FORMA DAS EMPRESAS AVALIAREM SEUS PROFISSIONAIS

Hogan avalia os motivadores-chave, o lado luz e o lado sombra da personalidade, fornecendo um mapa abrangente que indica o sucesso do profissional

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A Hogan Assessments oferece três inventários e uma série de relatórios para selecionar e avaliar pessoas, em diferentes níveis e funções organizacionais

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Por que Hogan?

Hogan é hoje a metodologia de avaliação mais adotada pelas 500+ da Fortune:

  • Mais de 25 anos de experiência no desenvolvimento de ferramentas para avaliação de pessoas;

  • No ambiente de trabalho, a reputação é o fator mais importante, e as ferramentas foram criadas para medi-la;

  • A Hogan é a primeira avaliação criada especificamente para o ambiente de trabalho, e não adaptada da prática clínica.

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Quem já usou

Tivemos ótimas indicações da ferramenta e, quando pesquisamos, era a mais adequada no mercado no que tange à avaliação de personalidade. A Hogan trouxe uma visão mais ampla e profunda tanto para seleção, quanto para avaliações internas de perfil. Conseguimos conciliar os dados da entrevista (comportamento e competência) com traços do personalidade destacados pela ferramenta, que tem sido muito efetiva, e cada dia me apaixono pela ferramenta.

Taísa Maria Bordignon, Cristália

Para mim o grande benefício é o de profundidade em três campos diferentes e complementares – a personalidade, os valores e os descarriladores – sendo que este último eu nunca tinha encontrado em nenhum outro instrumento. A praticidade da aplicação e do acesso aos resultados pelo participante e pelo qualificado é um grande diferencial, mas sem sombra de dúvida o grande diferencial é o atendimento. Como qualificado sou muito bem atendido.

Marco Ornellas, Ornellas Consultoria

O Hogan demonstra ser o conjunto de instrumentos mais amplo e consistente do mercado. Há um sólido referencial teórico e a base de dados foi localizada.  Entre os benefícios, a ferramenta permite um melhor entendimento de como a personalidade pode afetar o desempenho no trabalho. O diálogo que se estabelece com o cliente a partir do Sistema Hogan de Avaliação da Liderança (SHAL) é muito rico, possibilitando um trabalho de coaching de qualidade.

Felipe Paiva, Artisan Consultoria

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