Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros…

Conceituando a liderança

Conceituando a liderança

Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações e seus membros sofrem. Ao mesmo tempo, o estudo acadêmico da liderança falhou em fornecer…

chefes humildes

Os melhores chefes são os mais humildes

Publicado originalmente no “The Wall Street Journal” Numa época em que o orgulho excessivo é comemorado nas mídias sociais, nos negócios e na política, pesquisadores e especialistas sobre o trabalho dizem que pessoas humildes são melhores para manter um ambiente de trabalho equilibrado. A humildade é uma qualidade fundamental dos líderes que, por serem assim,…

líder

Será que os recrutadores estão realmente buscando um líder transformacional?

por Scott Gregory, CEO da Hogan, publicado originalmente no HR Review  Um líder transformacional é aquele que incute orgulho, respeito e confiança em seus seguidores. Eles inspiram e motivam as pessoas além das expectativas, provocando inovação e mudança. Somente a palavra “transformacional” sugere algo extraordinário, cativante e até raro. Quando formulado de maneira tão atraente, é…

liderança

O lado sombrio da liderança: 11 razões pelas quais os líderes falham 

 Ser premiado com um papel de liderança dentro de uma organização pode parecer uma conquista incrível, mas isso é só o começo. A outra parte desse cargo – que é sem dúvida a parte mais importante – reside na formação e manutenção de uma equipe altamente eficaz.   No entanto, de acordo com um estudo realizado com trabalhadores do Reino Unido, os…

chefe disruptivo

Como lidar com o caos de um “chefe disruptivo”

Publicado originalmente no The Wall Street Journal Considerar-se um “líder disruptivo” está em voga nos dias de hoje, sugerindo um estilo de gerenciamento arrojado, que dispara novas tendências e esmaga a concorrência. Chefes disruptivos são charmosos e carismáticos. Mais de 35% dos graduandos deste ano querem trabalhar para um líder inspirador, e 16% querem entrar…