O FIT (Fatores de Identificação de Talentos) pode ser gerado a partir das respostas no Inventário Hogan de Personalidade e/ou no Inventário de Motivos, Valores e Preferências, e destina-se a processos de triagem e seleção em larga escala. O critério de corte é específico para cada projeto e empresa e é baseado em um estudo de validade de critério conduzido pela Hogan Assessments para uma predição customizada às condições específicas de cada empresa.

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