Identifica candidatos com maior potencial de se tornarem um dos “top” 16% de vendas. Inclui uma representação gráfica dos resultados nos dois inventários respondidos para gerar o relatório: Inventário Hogan de Personalidade e do Inventário de Motivações, Valores e Preferências, informações sobre a empregabilidade geral, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, adaptação motivacional à cultura de vendas, a indicação do potencial para ser um “top” de vendas e um guia para entrevista dos candidatos.

Veja uma amostra do relatório