O relatório Hogan Valores explora os valores-chave que formam a identidade da pessoa avaliada, baseados nas respostas ao Inventário de Motivos, Valores e Preferências. Este relatório apresenta aqueles resultados em quatro seções: motivadores chave –aquilo que almejamos na vida e no trabalho; compatibilidade com a cultura organizacional– em que ambiente nos sentiremos mais felizes, logo, mais produtivos; estilo de liderança e cultura –que tipo de ambiente e desempenho em nossa equipe tendemos a promover ou evitar, com base em nossos valores e vieses inconscientes; a projeção inconsciente de nossos valores sobre os outros, que influencia nossas decisões sobre elas. Finalmente, o relatório oferece ainda algumas recomendações para desenvolvimento interessantes.

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