Inventário de Motivos, Valores e Preferências

O Inventário de Motivos, Valores e Preferências mapeia os dez valores centrais e os motivadores da pessoa avaliada. As organizações podem utilizar esta informação para assegurar que os valores de um candidato externo estejam consistentes com os valores da organização. Além disso, este inventário também pode ajudar a diagnosticar as áreas de conflito entre os membros de uma equipe, e servir para orientação de carreira, e em processos de coaching.

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HIGHLIGHTS

  • Avalia a adequação entre os valores de uma pessoa e a cultura de uma organização;
  • Prediz tanto o sucesso ocupacional como a satisfação no trabalho;
  • Descreve o ambiente de trabalho criado por líderes;
  • Validado em mais de 100 organizações.

A ferramenta avalia o estilo de vida que o profissional gostaria de ter; suas crenças e seus objetivos de vida; suas preferências no que tange ao trabalho e o que, para o profissional avaliado, significa ter um bom trabalho; suas aversões, que refletem atitudes que não são apreciadas e podem ser consideradas motivos de estresse e finalmente, quais os tipos de pessoas que este indivíduo prefere ter como colegas de trabalho e amigos.

Enquanto os inventários de Personalidade e Desafios fornecem informações sobre a reputação do participante, esta avaliação oferece insights sobre a pessoa que este profissional quer ser. Ou seja, a ferramenta avalia o que o participante valoriza e aprecia; o tipo de ambiente de trabalho que este profissional considera motivador; o tipo de ambiente que o participante promove quando está em um papel de liderança; como melhor recompensar o seu desempenho, entre outros.

O Inventário de Motivos, Valores e Preferências é uma ferramenta excelente para determinar quão bem uma pessoa vai se adaptar a um cargo, uma equipe, departamento ou organização.