A distribuidora Hogan do Reino Unido, APS (Advanced People Studies), acaba de divulgar uma pesquisa realizada em parceria com a Corporate Research Forum (CRF), uma associação de empresas britânicas, com foco em pesquisa e inovação. O objetivo do estudo foram as mudanças proporcionadas pela era de disrupção digital. Os pesquisadores examinaram como o papel e…
Este post foi co-autoria de Robert Hogan e Rob Kaiser, e foi originalmente publicado pela Hunt Scanlon Media. Em resumo, pode-se dizer que os negócios se referem a dinheiro e pessoas. Por definição, as empresas , “private equity” (empresas que gerenciam ativos privados de diferentes tipos de investidores) bem-sucedidas entendem de finanças, mas, em geral,…
Todos os anos, acidentes e doenças relacionadas ao trabalho custam milhões de euros em custos desnecessários. Em 2017, a Europa perdeu mais de € 476 bilhões – incríveis 3,3% do PIB da União Europeia. Esse número pode ser reduzido com melhores estratégias, políticas e práticas de segurança e saúde ocupacional. A maneira mais fácil para…
Um livro recém-lançado sobre a história do teste Myers-Briggs (MBTI) agitou a imprensa questionando o uso de avaliações de personalidade em RH. Essas críticas repetidamente tendem a cair em um dos três grandes temas a seguir: os testes são tendenciosos e discriminatórios, não são relevantes para o emprego ou simplesmente falham em predizer desempenho. No…
Uma pesquisa compilada pela Hogan Assessments estima que as empresas que usaram testes de personalidade específicos de Saúde e Segurança do Trabalho conseguiram economizar aproximadamente 65 milhões de euros em 1.728 dias de produção. As informações são baseadas em dados coletados pela Hogan de cerca de 40 mil relatórios de Segurança da empresa que foram…
Originalmente publicado no PeopleMatters.com Do desenvolvimento da teoria sócio analítica ao estabelecimento do elo entre a personalidade e a eficácia organizacional, o Dr. Robert Hogan revolucionou a forma como a avaliação do desempenho era analisada. Ele tem sido o psicólogo mais representativo na defesa da personalidade como um instrumento no desempenho da eficácia organizacional. Não…
Esse texto foi originalmente publicado no Tulsa World Ryne Sherman é psicólogo, e doutor em Psicologia e Filosofia pela Universidade da Califórnia. Tendo atuado como professor em várias instituições norte-americanas, em maio de 2018 o acadêmico assumiu o cargo de Vice-Presidência de Ciências da Hogan Assessments. Acompanhe sua entrevista ao jornal “Tulsa World” e veja…
Originalmente publicado pela Forbes Por que estilos de liderança improdutivos e culturas tóxicas ainda existem? Acontece quando o poder prejudica a busca do líder por evidências contrárias a suas ideias, e os líderes não questionam mais suas próprias suposições. A experiência da liderança pode levar a um falso sentimento de confiança sobre o próprio desempenho.…
Por Hogan Assessments Ameaças de segurança cibernética estão em ascensão. Com o rápido aumento das violações de segurança, com vazamento global de dados, o cibercrime se tornou uma das ameaças mais significativas às empresas, em nível global. Profissionais especializados em segurança cibernética são essenciais para a segurança de empresas e governos, mas há uma escassez…
No mundo ideal, sua empresa deveria estar repleta de funcionários engajados e de alta performance, que, no futuro, levariam os negócios a níveis muito mais altos. Porém, no mundo real, o cenário é bem distante dessa idealização. Identificar um diamante bruto é uma habilidade essencial, portanto, se você deseja ter uma equipe de sucesso. A…