Seis Traços de Personalidade ligados à Segurança no Ambiente de Trabalho Pós-COVID

Postado em 31 de Agosto de 2020 por Hogan Assessments Com muitos trabalhadores voltando aos seus escritórios, evitar que o COVID-19 se espalhe e proteger a saúde do empregado é prioridade máxima para líderes de negócios.  Apesar de que iniciativas como o reforço da higienização e políticas de distanciamento social são essenciais, a maior ameaça à saúde e…

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Como Construir a Hogan Assessments

  por Robert Hogan Hogan Assessment Systems, Tulsa, Oklahoma (uma tradução resumida por Roberto Santos)   Dr. Robert Hogan, Chairman  da  Hogan  Assessment  Systems  e  criador,  junto com sua  primeira  esposa  Dr.  Joyce  Hogan  (falecida),  não  é  “apenas” um dos 10 Psicólogos  mais  importantes da  história  da  Psicologia  da Personalidade, mas também em empreendedor que…

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Robert Hogan recebe prêmio internacional de Excelência em Consultoria em Psicologia

Robert Hogan, PhD, presidente e fundador da Hogan Assessments, recebeu o Prêmio Internacional 2020 de Excelência em Psicologia durante a conferência Society of Consulting Psychology (SCP), que ocorreu em fevereiro passado na Pensilvânia, Estados Unidos. O reconhecimento foi concedido pela RHR International, uma consultoria independente que atua no mercado há 75 anos, e que trabalha…

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Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros…

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Conceituando a liderança

Conceituando a liderança

Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações e seus membros sofrem. Ao mesmo tempo, o estudo acadêmico da liderança falhou em fornecer…

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A vida secreta das organizações

Este artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan A literatura de negócios normalmente caracteriza as pessoas no topo das organizações em termos notavelmente positivos. Os executivos seniores são descritos como visionários, carismáticos, decisivos, criativos etc — ou seja, como sendo substancialmente mais talentosos do que as pessoas comuns. Eles também são geralmente descritos como bem…

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