Robert Hogan recebe prêmio internacional de Excelência em Consultoria em Psicologia

Robert Hogan, PhD, presidente e fundador da Hogan Assessments, recebeu o Prêmio Internacional 2020 de Excelência em Psicologia durante a conferência Society of Consulting Psychology (SCP), que ocorreu em fevereiro passado na Pensilvânia, Estados Unidos. O reconhecimento foi concedido pela RHR International, uma consultoria independente que atua no mercado há 75 anos, e que trabalha…

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Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros…

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Conceituando a liderança

Conceituando a liderança

Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações e seus membros sofrem. Ao mesmo tempo, o estudo acadêmico da liderança falhou em fornecer…

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A vida secreta das organizações

Este artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan A literatura de negócios normalmente caracteriza as pessoas no topo das organizações em termos notavelmente positivos. Os executivos seniores são descritos como visionários, carismáticos, decisivos, criativos etc — ou seja, como sendo substancialmente mais talentosos do que as pessoas comuns. Eles também são geralmente descritos como bem…

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A personalidade vista do interior diz respeito à sua visão de você, à pessoa que pensa que é -- às suas esperanças

Por que a personalidade importa?

Esse artigo foi escrito originalmente por Robert Hogan Por que a personalidade importa? Para responder a essa pergunta, precisamos analisar duas questões: O que é personalidade? Quem quer saber por que a personalidade é importante? A resposta para a pergunta “O que é personalidade?” é dupla. Existe o que chamamos de personalidade vista do “exterior”…

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diversidade no local de trabalho

A maneira mais fácil de aumentar a diversidade no local de trabalho

Publicado originalmente no site Training Industry, escrito por Ryne Sherman Se você trabalha com Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas afins, já ouviu esses termos antes e, provavelmente, você tem alguma ideia do que eles significam. Mas, para que todos fiquemos na mesma página, usarei as seguintes definições, muito emprestadas: A diversidade inclui todas as…

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