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Como avaliar as avaliações: tomando decisões informadas sobre as avaliações de seleção e desenvolvimento

Artigo de Scott Gregory, CEO da Hogan Assessments Originalmente publicado pela Training Industry Em um voo recente, falei com um gerente geral de uma empresa da área industrial. Quando expliquei que trabalhava para uma empresa de assessments, seus olhos se arregalaram e ele disse animadamente que usara uma avaliação há dez anos e que a…

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Definindo a liderança

Por Scott Gregory, CEO da Hogan Assessments Existem inúmeras perspectivas e divergências fundamentais sobre a verdadeira definição de liderança. A boa notícia é que a maioria das definições de liderança se enquadra em duas grandes categorias. Por um lado, podemos pensar em uma pessoa que tenha um título de supervisão ou gestão. Por outro lado,…

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Avaliação de Personalidade na indústria mitiga até 65 milhões de euros em acidentes

Uma pesquisa compilada pela Hogan Assessments estima que as empresas que usaram testes de personalidade específicos de Saúde e Segurança do Trabalho conseguiram economizar aproximadamente 65 milhões de euros em 1.728 dias de produção. As informações são baseadas em dados coletados pela Hogan de cerca de 40 mil relatórios de Segurança da empresa que foram…

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Robert Hogan: o engajamento nasce a partir da maneira como o gestor lida com a equipe

Originalmente publicado no PeopleMatters.com Do desenvolvimento da teoria sócio analítica ao estabelecimento do elo entre a personalidade e a eficácia organizacional, o Dr. Robert Hogan revolucionou a forma como a avaliação do desempenho era analisada. Ele tem sido o psicólogo mais representativo na defesa da personalidade como um instrumento no desempenho da eficácia organizacional. Não…

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