No mundo ideal, sua empresa deveria estar repleta de funcionários engajados e de alta performance, que, no futuro, levariam os negócios a níveis muito mais altos. Porém, no mundo real, o cenário é bem distante dessa idealização. Identificar um diamante bruto é uma habilidade essencial, portanto, se você deseja ter uma equipe de sucesso. A…
É como dizem, “pessoas começam a trabalhar para empresas, mas se demitem dos seus chefes”. E a taxa de descarrilamento, falta de ética e comportamento contra produtivo no trabalho é tão alta que está cada vez mais difícil se chocar com o lado sombrio deles. Uma pesquisa indica que 30% a 60% dos líderes agem…
Provavelmente, sua empresa está cheia de funcionários impostores, que se passam por altos potenciais, mas, se você for fundo, vai conseguir separar o joio do trigo. Apesar da forte atenção no mercado à guerra por talentos, a maioria das organizações já tem sua própria fonte de profissionais de alto potencial. O problema é que muitos…
Recentemente, o fundador e CEO da Uber, Travis Kalanick, renunciou ao seu cargo. A decisão foi tomada depois de meses e meses de episódios que rasgaram uma ferida aberta na reputação da empresa, mostrando claramente o impacto que uma cultura organizacional tóxica pode causar nos negócios de uma organização bem-sucedida por outros quesitos. Os problemas…
Histórias tristes sobre funcionários moralmente assediados por chefes tiranos é o que não faltam, e podem até mesmo arrancar lágrimas dos mais sensíveis. Seja por estatísticas sobre o desengajamento de funcionários, pesquisas com milhares de empregados ou pesquisando no Google: “meu chefe é…”, nós encontraremos infindáveis textos, desabafos, artigos, piadas sobre os maus chefes. Todos…
Existem dezenas de ferramentas de recrutamento on-line como o Linkedin e os robôs associados aos sites das empresas lá naquela página do “venha Trabalhar conosco”. O cuidado com nossa imagem profissional já deve começar nesta fase do processo seletivo das empresas. O momento da verdade chega quando você é chamado para a esperada entrevista na…
Em todo o mundo, Coaches associados credenciados da ICF terão 20% de desconto na Certificação Hogan A Hogan Assessments, líder internacional em avaliações de personalidade e desenvolvimento de liderança estabeleceu uma nova parceria estratégica com a ICF, International Coach Federation, entidade que congrega Coaches do mundo inteiro, incluindo um capítulo no Brasil. A Hogan Assessments…
Atire a primeira pedra quem nunca tomou uma decisão errada e não se arrependeu depois. O segredo desta experiência é justamente aprender com os erros e melhorar o processo de tomada de decisão no futuro. É esta a visão da consultoria norte-americana Hogan Assessments, distribuída no Brasil pela Ateliê RH, sobre a habilidade de se…
Por incrível que pareça, as pessoas preferem manter-se no emprego mesmo infelizes, ou com uma atitude ruim no ambiente de trabalho. “Essa situação só aumenta em momentos como o que estamos vivenciando agora, de incerteza econômica”, explica Roberto Santos, da Ateliê RH, empresa que representa a Hogan Assessments no Brasil. E, já que mudanças de…
A quantidade de termos em inglês que temos que assimilar assusta as pessoas, principalmente nas empresas. Alguns até se incorporaram em nossos dicionários como “deletar” ou mesmo “feedback”. Especialmente, nesses meses de início de ano, o termo feedback se espalha pelas salas e corredores das empresas. Como uma contaminação ou vacinação em massa, todos falam…
Ter um QI alto não é mais a mercadoria mais procurada pelas empresas. A inteligência emocional passou a dominar as entrevistas e avaliações de candidatos a processos seletivos e os assessments internos para decisões sobre sucessão gerencial, dentre outras. Com habilidades sutis, ligadas à observação e à gestão de seu próprio comportamento, pessoas com um…
O QI (Quociente Intelectual) ou a popularmente conhecida Inteligência, junto com a capacidade técnica dos profissionais, já teve seus dias de glória, como a mercadoria mais procurada pelas empresas. Dos anos 90 para cá, a outra inteligência – a emocional – ou sua medida: Quociente Emocional passou a dominar as entrevistas e avaliações de candidatos…
O aumento da rotatividade do mercado de trabalho nos últimos anos exige que as empresas tenham instrumentos apurados de avaliação de seus candidatos. É isso o que oferece o Inventário Hogan de Personalidade, uma ferramenta baseada nos cinco fatores principais da personalidade que determinam as características necessárias para que um indivíduo consiga fazer a gestão…
Há cerca de duas décadas, Daniel Goleman publicou uma pesquisa revelando que o QI (Quociente Intelectual) não era o principal determinante do sucesso no mundo corporativo, mas sim a Inteligência Emocional. Essa constatação disparou inúmeras pesquisas, livros e formas de avaliar o QE – o Quociente Emocional. “Na época do lançamento de seu primeiro livro…
Por anos, a habilidade intelectual e os conhecimentos técnicos eram características que a maioria dos empregadores procurava nos candidatos durante o processo de seleção. A crença comum era a de que como o mundo dos negócios exige racionalidade e pensamento crítico, não havia espaço para emoção ou personalidade. Ainda assim, a crescente literatura em torno…
Profissionais brasileiros e americanos têm muito mais semelhanças que diferenças, ao contrário do que se ouve pelos corredores das empresas. Pesquisa exclusiva realizada pela Hogan Assessments/Ateliê RH mostrou que profissionais de ambos os países têm perfis de personalidade muito semelhantes. Para traçar o perfil de profissionais do Brasil e dos Estados Unidos foram avaliados, ao…
Ao contrário do senso comum, as características de personalidade geralmente consideradas “narcísicas” podem ajudar no crescimento da carreira, se usadas de forma positiva. É o que revela uma pesquisa desenvolvida pela Hogan Assessment Systems e publicada recentemente pela empresa. A pesquisa analisou as características de personalidade de 932 pessoas – em sua maioria, profissionais com…
Cinco temas vão ganhar a prioridade da agenda do profissional de Recursos Humanos em 2014, de acordo com a Hogan Assessment Systems, editora Hogan, utilizados em mais de 50 países. “Mais um ano se inicia em que o RH é desafiado a desempenhar um papel mais estratégico na organização”, avalia Roberto Santos, sócio-diretor da Ateliê…
