por Robert Hogan Hogan Assessment Systems, Tulsa, Oklahoma (uma tradução resumida por Roberto Santos) Dr. Robert Hogan, Chairman da Hogan Assessment Systems e criador, junto com sua primeira esposa Dr. Joyce Hogan (falecida), não é “apenas” um dos 10 Psicólogos mais importantes da história da Psicologia da Personalidade, mas também em empreendedor que…
Guia criado pela Hogan Assessment Systems e traduzido por Ateliê RH Esse é o segundo texto da nossa série sobre Testes de Personalidade. Para ler a primeira parte, clique aqui. Como os testes de personalidade são construídos? Na Hogan, nós passamos uma boa quantidade de tempo pensando sobre a diferença entre identidade e reputação quando…
Guia criado pela Hogan Assessment Systems e traduzido por Ateliê RH Personalidade é a força motriz por trás do comportamento humano. Na Hogan nós comemos, dormimos e desfilamos psicologia da personalidade. Nós estudamos a ciência da personalidade, somos os pioneiros no uso do teste de personalidade para melhorar o desempenho no ambiente de trabalho e…
Com informações da Hogan Assessments Você talvez nunca tenha ouvido falar desse termo – mas hoje ele é a maior “estrela” da tecnologia. Basicamente, o Processamento de Linguagem Natural (PLN) é uma área da computação que tem por objetivo estudar o desenvolvimento e a compreensão automática das línguas humanas naturais – e um de seus…
Robert Hogan, PhD, presidente e fundador da Hogan Assessments, recebeu o Prêmio Internacional 2020 de Excelência em Psicologia durante a conferência Society of Consulting Psychology (SCP), que ocorreu em fevereiro passado na Pensilvânia, Estados Unidos. O reconhecimento foi concedido pela RHR International, uma consultoria independente que atua no mercado há 75 anos, e que trabalha…
Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros…
Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma das formas mais relevantes de se avaliar a seleção e plano de sucessão de executivos é nossa capacidade de identificar pessoas de alto desempenho. Mesmo com décadas de pesquisa e ferramentas líderes do setor, o melhor que podemos prever é algo em torno de 30% a 40% do potencial…
Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações e seus membros sofrem. Ao mesmo tempo, o estudo acadêmico da liderança falhou em fornecer…
Este artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan A literatura de negócios normalmente caracteriza as pessoas no topo das organizações em termos notavelmente positivos. Os executivos seniores são descritos como visionários, carismáticos, decisivos, criativos etc — ou seja, como sendo substancialmente mais talentosos do que as pessoas comuns. Eles também são geralmente descritos como bem…
Esse artigo foi escrito originalmente por Robert Hogan Por que a personalidade importa? Para responder a essa pergunta, precisamos analisar duas questões: O que é personalidade? Quem quer saber por que a personalidade é importante? A resposta para a pergunta “O que é personalidade?” é dupla. Existe o que chamamos de personalidade vista do “exterior”…
