Artigo de Scott Gregory, CEO da Hogan Assessments Originalmente publicado pela Training Industry Em um voo recente, falei com um gerente geral de uma empresa da área industrial. Quando expliquei que trabalhava para uma empresa de assessments, seus olhos se arregalaram e ele disse animadamente que usara uma avaliação há dez anos e que a…
Por Scott Gregory, CEO da Hogan Assessments A ideia de liderança transformacional soa bem quando tomada pelo valor nominal. Um líder transformacional é alguém que incute orgulho, respeito e confiança em seus seguidores. Ele inspira e motiva as pessoas acima das expectativas, estimulando a inovação e a mudança. E, se você procurar por “transformação” no…
Uma maneira mais produtiva de definir liderança é sobre os resultados do grupo. O objetivo da liderança é ajudar os membros do grupo a equilibrar as necessidades de se dar bem e progredir de uma maneira que maximize seu sucesso. Se definirmos a liderança como sendo o papel de alguém que deve ajudar o grupo…
Por Scott Gregory, CEO da Hogan Assessments Existem inúmeras perspectivas e divergências fundamentais sobre a verdadeira definição de liderança. A boa notícia é que a maioria das definições de liderança se enquadra em duas grandes categorias. Por um lado, podemos pensar em uma pessoa que tenha um título de supervisão ou gestão. Por outro lado,…
A distribuidora Hogan do Reino Unido, APS (Advanced People Studies), acaba de divulgar uma pesquisa realizada em parceria com a Corporate Research Forum (CRF), uma associação de empresas britânicas, com foco em pesquisa e inovação. O objetivo do estudo foram as mudanças proporcionadas pela era de disrupção digital. Os pesquisadores examinaram como o papel e…
Este post foi co-autoria de Robert Hogan e Rob Kaiser, e foi originalmente publicado pela Hunt Scanlon Media. Em resumo, pode-se dizer que os negócios se referem a dinheiro e pessoas. Por definição, as empresas , “private equity” (empresas que gerenciam ativos privados de diferentes tipos de investidores) bem-sucedidas entendem de finanças, mas, em geral,…
Todos os anos, acidentes e doenças relacionadas ao trabalho custam milhões de euros em custos desnecessários. Em 2017, a Europa perdeu mais de € 476 bilhões – incríveis 3,3% do PIB da União Europeia. Esse número pode ser reduzido com melhores estratégias, políticas e práticas de segurança e saúde ocupacional. A maneira mais fácil para…
Um livro recém-lançado sobre a história do teste Myers-Briggs (MBTI) agitou a imprensa questionando o uso de avaliações de personalidade em RH. Essas críticas repetidamente tendem a cair em um dos três grandes temas a seguir: os testes são tendenciosos e discriminatórios, não são relevantes para o emprego ou simplesmente falham em predizer desempenho. No…
Uma pesquisa compilada pela Hogan Assessments estima que as empresas que usaram testes de personalidade específicos de Saúde e Segurança do Trabalho conseguiram economizar aproximadamente 65 milhões de euros em 1.728 dias de produção. As informações são baseadas em dados coletados pela Hogan de cerca de 40 mil relatórios de Segurança da empresa que foram…
Originalmente publicado no PeopleMatters.com Do desenvolvimento da teoria sócio analítica ao estabelecimento do elo entre a personalidade e a eficácia organizacional, o Dr. Robert Hogan revolucionou a forma como a avaliação do desempenho era analisada. Ele tem sido o psicólogo mais representativo na defesa da personalidade como um instrumento no desempenho da eficácia organizacional. Não…
