O Hogan Configure destina-se a processos de seleção ou assessment interno. Há duas modalidades do Configure, (1) a pronta para consumo e (2) a configurável para cada processo. 

A primeira modalidade (1) onsta de 9 modelos de Relatórios de Avaliação de Competências, segundo nove famílias de cargo (vide abaixo o link para as amostras). Cada relatório cobre 8 competências para posições relativas às famílias de cargo. Essas oito competências foram selecionadas pela Hogan quanto ao poder preditivo de sucesso no desempenho em cargos de cada família. Para a geração deste relatório, o candidato deve responder o HPI (Inventário Hogan de Personalidade) e o HDS (Inventário Hogan de Desafios). 

O segundo modelo (2) a empresa pode preferir criar seu conjunto de competências e contará com uma plataforma onde escolhe de 6 a 10 competências, de um cardápio de 62 competências estudadas pela Hogan. Os resultados dos candidatos são apresentados em uma planilha comparando os resultados dos candidatos quanto ao potencial em cada competência escolhida e um potencial geral para o cargo em foco. Assista ao webinar sobre o Configure clicando aqui.

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